Durante los últimos 20 meses

PLANTA DEL SENA QUE TRABAJA EN FORMACIÓN PASÓ DEL 50 AL 90%

Bogotá, 7 may (SNE). El director del Sena, Darío Montoya, informó que durante los últimos 20 meses de gestión, la planta de personal de la entidad que se dedica a tareas de formación pasó del 50 al 90 por ciento. En tanto que la dedicada a labores administrativas disminuyó al 10 por ciento.

El Director del Sena dijo que este hecho dice mucho sobre el propósito del Gobierno para fortalecer el área de formación de la entidad. "En Colombia hay demasiados colombianos que no saben hacer nada y están lejanos a cualquier esquema de apropiación de conocimientos". Superar este atraso es un desafío que debe afrontarse, entre otras herramientas, con una fuerte política de formación.

"El Sena tenía una planta de funcionarios de 7.472 personas: la mitad dedicados a labores administrativas y la otra mitad a labores de formación. En estos 20 meses, la nueva planta está compuesta de 6.898 personas, pero con una composición bien diferente: 10 por ciento están dedicados a labores administrativas y 90 por ciento a labores de formación. Eso ha sido durito", dijo Montoya.

El funcionario reveló las cifras que muestran la forma como el Sena se proyecta durante el actual Gobierno. En 2002 pasaron por la entidad un millón 141 mil alumnos y en 2004 lo harán dos millones 607 mil. En 2003 pasaron dos millones 266 mil estudiantes.

Al señalar que la cobertura de la entidad estaba concentrada en ofrecerse únicamente desde 108 centros de formación, el directivo anunció: "Hoy en día estamos dispuestos a garantizarle a este país que el Sena va a estar presente en todos los municipios de Colombia".

Mencionó el caso del Chocó, donde el Sena sólo había tenido presencia en cuatro municipios: Condoto, Bahía Solano, Quibdó y Riosucio. Hoy la entidad tiene programas en todos los 31 municipios del departamento.

En relación con el tema de la capacidad instalada, el Director del Sena contó que al llegar a la entidad, para él "fue un poquito triste encontrar tanta instalación desaprovechada".

Aceptó que en este aspecto todavía hay problemas, pero se hacen esfuerzos para superarlos. Por ejemplo, ya hay ciudades donde el Sena brinda formación las 24 horas, de nueve de la noche a seis de la mañana.

En cuanto a calidad, Darío Montoya recordó que a los siete meses de haberse iniciado la actual administración, tres centros del Sena recibieron el certificado de norma ISO versión 2000 por su formación con enfoque en competencias laborales. Anunció que la meta para 2006 es que todos los centros del Sena obtengan esa certificación.

En materia de meritocracia y descentralización, dijo que hace 20 meses los indicadores estaban en ceros. Actualmente hay 33 directores departamentales, incluido el de Bogotá, elegidos por meritocracia. "Me declaro muy satisfecho con lo que están haciendo", afirmó.

Anunció que en las próximas dos semanas serán elegidos, también por meritocracia, los directores de los 108 centros de formación del Sena en todo el país, a partir de un proceso exitoso manejado por la Universidad Nacional.

Indicó que otro "cambio formidable" que espera lograr plenamente el Sena, es que la formación se enfoque por proyectos y que responda verdaderamente a las necesidades de la demanda empresarial colombiana.

Destacó la creación del Servicio Público de Empleo, vinculado a los sistemas de internet. "Nos hemos propuesto que en cada alcaldía del país haya un computador y un orientador de este servicio. Hoy lo tenemos en poco más de cien alcaldías".

En formación virtual, indicó que hace 20 meses había 3.740 alumnos matriculados y 12 programas debidamente aprobados y normalizados. Hoy hay 45.703 alumnos y 86 programas aprobados que dan un título.

"Detrás de cada 50 alumnos hay un tutor. No es que abandonemos al muchacho o a la muchacha a entenderse con un computador que está conectado a internet", aclaró.

En cuanto a formación continua, en el 2002 el Sena ayudó a que 85.424 trabajadores vinculados a las empresas se formaran en programas institucionales con empleadores. En el 2003 la cifra ascendió a 256.172 alumnos en convenios con empleadores.

El Director del Sena indicó que otro esfuerzo importante se está haciendo en el sector rural, a través del programa Jóvenes Rurales, que será permanente en 800 municipios de Colombia. Ya está arrancando en algunos municipios, donde este año serán formados 63.900 alumnos.

"Esperamos que la formación de estos muchachos, después de seis meses, les permita crear su propio negocito, a partir de conceptos de asociatividad", explicó.

En cuanto a inversión, dijo que el Sena se ha propuesto participar con más entusiasmo en investigación y desarrollo tecnológico para la innovación, aunque las restricciones fiscales afectan notablemente este rubro.

Sobre este tema reportó que en 2003 la inversión del Sena en este rubro fue de 55.628 millones de pesos, de los cuales se trasladaron 15 mil millones de pesos a Colciencias para sus programas.

"Es muy difícil encontrar una institución como el Sena con tanta presencia real y física en tantas partes del país", señaló el Director de la entidad, quien entregó el balance en el marco de la cuarta "Tertulia sobre crecimiento económico", que este viernes desarrolló el tema de ciencia y tecnología.