ECOPETROL LLEGÓ A UN ACUERDO CON LA USO

Bogotá, 26 may. (SNE). Luego de nueve jornadas de negociación, el Gobierno Nacional, Ecopetrol S.A. y la Unión Sindical Obrera, llegaron a un acuerdo que permitirá levantar la huelga que realizaban algunos trabajadores de la estatal petrolera desde el pasado 22 de abril a partir del próximo viernes a las 6 de la mañana.

Los acuerdos alcanzados en la mañana de hoy en la sede de la Conferencia Episcopal, y que contaron con la mediación de la Iglesia, se concentran en dos aspectos fundamentalmente: política petrolera y tema laboral.

Con respecto al primero se acordó que Ecopetrol se mantendrá como empresa pública. Es decir, se ratifica el anuncio del presidente Álvaro Uribe Vélez, en el sentido de que la estatal petrolera no se liquidará ni privatizará.

Así mismo, las dos partes (empresa y sindicato) buscarán la autonomía financiera de la petrolera ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público con el fin de permitir su sostenibilidad y fortalecimiento.

Con respecto al decreto 1760 mediante el cual se modificó la estructura de Ecopetrol y se convirtió en una empresa por acciones, se acordó que se expedirá un decreto reglamentario para especificar que cuando finalicen los contratos de asociación los derechos sobre la producción se revertirán a la estatal petrolera.

El acuerdo en materia de política petrolera también asegura el desarrollo del Plan Maestro de Cartagena mediante el cual se garantiza la ampliación de la refinería para que su capacidad pase de 75.000 a 140.000 barriles por día.

De igual forma se estableció que en los campos “viejos” en los que Ecopetrol quiere obtener un mayor recobro de reservas, como La Cira Infantas y Casabe, la empresa podrá contratar con terceros servicios e inversiones pero la operación y el mantenimiento los seguirá haciendo directamente.

En materia laboral se lograron cuatro acuerdos fundamentalmente.

El primero de ellos consiste en la creación de una comisión paritaria conformada por tres representantes de la Uso y tres de Ecopetrol, para que resuelva la situación laboral de los trabajadores temporales de la empresa, es decir, aquellos de la nómina convencional vinculados mediante contratos a término fijo.

Otro consiste en que la empresa reconocerá pensión plena de jubilación a aquellos trabajadores que al momento de la desvinculación laboral cumplieran con todos los requisitos para acceder a dicha pensión.

Así mismo, Ecopetrol reconocerá una pensión proporcional de jubilación a aquellos trabajadores que al momento de la desvinculación hayan estado a menos de seis años de cumplir los requisitos.

Y finalmente se acordó la constitución de un Tribunal de Arbitramento Voluntario Ad-hoc para que decida en derecho y según la normatividad vigente el proceso de desvinculación de cada uno de los trabajadores despedidos, sin incluir los que reciben pensión plena o proporcional.

Es decir, este tribunal estudiará si el procedimiento administrativo que se empleó para cada despido fue el adecuado.

Este tribunal que funcionará durante seis meses contados a partir de su instalación, estará integrado por cinco abogados especializados en Derecho Laboral, dos de los cuales serán nombrados por Ecopetrol, otros dos por la Uso y un quinto conjuntamente o en su defecto por la Iglesia y la Cámara de Comercio de Bogotá.