Sanciona el presidente Uribe
SANCIONADA
NUEVA LEY DE EMPLEO PÚBLICO
Y CARRERA ADMINISTRATIVA
- Privilegia el mérito profesional
y las calidades personales.
Bogotá, 23 sep (SNE). Alrededor de 300 mil servidores del
Estado cuentan a partir de este miércoles con una nueva
ley de empleo, carrera administrativa y gerencia pública,
que privilegiará el mérito profesional y las calidades
personales, dejando de lado la politiquería y la corrupción
en la promoción del empleo público.
La nueva Ley que fue sancionada por el
presidente de la República, Álvaro
Uribe Vélez, fue aprobada por el Congreso durante la última
legislatura, y diseñada e impulsada por el Departamento
Nacional de Planeación y por el Departamento Administrativo
de la Función Pública.
Merced a esta nueva Ley, los ciudadanos
podrán acceder
al empleo público demostrando sus méritos sin necesidad
de que haya injerencia política, y los servidores actuales
podrán garantizar la permanencia en sus puestos gracias
a un buen desempeño profesional.
El sistema que empezará a regular el empleo de los servidores
del Estado, tanto del orden nacional como del territorial, establece
la forma de acceso, vinculación, permanencia, ascenso y
retiro de los funcionarios.
La nueva ley reactiva la carrera administrativa
que estaba congelada desde hace 5 años, y permite el acceso
de cualquier ciudadano calificado a puestos del Estado.
Los principios orientadores del proyecto
se concretan en tres pilares fundamentales: 1) Acceso al empleo
público con fundamento
en el principio del mérito, las calidades personales y la
capacidad profesional. 2) Permanencia con fundamento exclusivo
en el mérito y el desempeño. Y 3) Capacitación.
Entre los temas que se incorporaron en el proyecto figuran:
MODELO DE GERENCIA
PÚBLICA: Se incorpora el modelo de Gerencia
Pública como mecanismo para vincular, bajo el principio
del mérito, a los directivos del Estado, respetando la naturaleza
de los empleos.
ACUERDOS DE GESTIÓN: Al posesionarse, el Gerente Público,
aunque de libre nombramiento y remoción, suscribirá un
acuerdo de gestión con el cual se compromete con acciones
y metas concretas en el marco del Plan Nacional de Desarrollo y
de las metas institucionales.
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (CNSC): Se constituye
este órgano, como garante del principio del mérito.
DISTINTAS MODALIDADES
DE LA JORNADA LABORAL: Empleos de tiempo completo como regla general, pero la posibilidad
de empleos de
medio tiempo en casos excepcionales y en atención a las
necesidades específicas del servicio.
ESPECIFICIDAD DE LOS
ENTES TERRITORIALES: El tipo, número
y carácter de las pruebas de selección se aplicarán
teniendo en cuenta las especificidades del nivel territorial.
PUBLICIDAD DE LOS
CONCURSOS A TRAVÉS DEL GOBIERNO EN LÍNEA:
Publicidad de todas las convocatorias a través de las páginas
Web de cada entidad, de las firmas contratantes, de la página
Web del Departamento Administrativo de la Función Pública
y de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).
UNIFICACIÓN DE NOMENCLATURAS: Estandarización de
niveles, nomenclaturas y grados salariales para toda la Administración
Pública, en los niveles nacional y territorial, a efectos
de facilitar la movilidad entre funcionarios de diferentes órdenes
y niveles.
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