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09 de agosto

EFICIENCIA EN RECURSOS DE SEGURIDAD SOCIAL GARANTIZA SOSTENIBILIDAD FISCAL

Medellín, 9 ago. (SNE).- El viceministro de la Protección Social, Ramiro Guerrero, manifestó que uno de los temas más importantes de la cartera a su cargo en relación con la Agenda Interna para la Productividad y la Competitividad, es avanzar en la sostenibilidad fiscal del país, a través de una mayor eficiencia en la destinación de los recursos de la seguridad social.

En su presentación durante el Consejo de Ministros que se llevó a cabo durante la asamblea anual de Confecámaras, el funcionario dijo que la entidad ha liderado varias iniciativas para garantizar dicha eficiencia

Entre ellas se encuentran las leyes 797 y 860 de 2003, que permitieron reducir el pasivo pensional del 206 al 156 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).

También recordó que la reestructuración en las entidades del sector de la seguridad social significó un ahorro para la Nación de aproximadamente 121 mil millones de pesos.

Pero la estrategia no sólo se limitó a hacer más eficiente la asignación de los recursos, sino a controlar la evasión e incrementar los recaudos de la seguridad social.

Por eso, el Ministerio impulsó el mejoramiento de procesos operativos y la disminución de trámites y barreras en las obligaciones del sector productivo con el área social.

Una de las acciones en este frente fue la adopción de la Base de Datos Única de Afiliados (BDUA), que controla la evasión y mejora la transparencia, capacidad administrativa y de vigilancia del Estado, a la vez que reduce trámites.

En lo relacionado con la primera etapa del pago integrado de aportes, Guerrero resaltó que la recolección y diligenciamiento de formularios, procesos de auditoría, contabilidad y mensajería, le está representando un ahorro considerable a las empresas del país, sobre todo a las calificadas como medianas.

Otra acción estuvo enfocada en la flexibilización del régimen laboral, que propició la generación de 260 mil empleos y la disminución en la duración del desempleo, de 52 semanas en el 2002 a 43 semanas en el 2005.

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