De cargos que se convocarán a concurso

ANTES DEL 15 DE SEPTIEMBRE DEBEN ESTAR LISTOS MANUALES DE FUNCIONES DE EMPLEOS PÚBLICOS

Bogotá, 19 ago. (SNE). - Antes del próximo 15 de septiembre todas las entidades del orden nacional y territorial tienen que actualizar sus manuales de funciones y de requisitos de los cargos que saldrán a concurso público.

Así lo ordenó el decreto 2539 expedido por el Departamento Administrativo de la Función Pública, donde además se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos.

La competencia laboral es la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo. A su vez esta capacidad está determinada por los conocimientos, las destrezas, las habilidades, los valores, las actitudes y las aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.

Hay competencias laborales, de contenido funcional del empleo, funcionales, comportamentales, comunes a los servidores públicos, de conductas asociadas.

Los empleos públicos están clasificados en 5 niveles jerárquicos: directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial y en cada uno están definidas las competencias que deben cumplir.

Con base en las competencias laborales, en las funciones de los 5 niveles jerárquicos y en los requisitos que deben cumplir, las entidades tienen que hacer los nuevos manuales de funciones.

De acuerdo con la nueva ley de empleo público, los cargos públicos saldrán a concurso para mantenerse.

El DAFP señaló que las entidades del orden nacional y territorial tienen el compromiso de actualizar la información de los empleos a proveer a concurso en los manuales de funciones y competencias laborales. La responsabilidad recae en la cabeza de las unidades de personal o quien haga sus veces.

En los manuales se determinará la identificación del empleo, el propósito principal, las competencias funcionales propias de cada uno de los empleos, los conocimientos básicos o esenciales y las competencias comunes.

El decreto 2539 señala que a más tardar el 15 de septiembre de 2005 las entidades del orden nacional y los municipios de categoría 1, 2 y 3 tienen que ajustar los manuales de funciones y requisitos de los empleos que se van a convocar a concurso.

En el caso de los municipios de categoría 4, 5 y 6, el plazo se extiende hasta el 15 de octubre de 2005.

El DAFP elaboró un instructivo en el que se detallan los pasos para ajustar los manuales de funciones y de competencias laborales, se informan los niveles de responsabilidad y el apoyo que se ofrece para cumplir con lo anunciado.