Beneficia a estudiantes
y a empresarios
ALUMNOS DEL SENA TENDRÁN MÁS HORAS DE PRÁCTICA
- Se pasa de hasta 40 a 48 horas semanales
- El tiempo de práctica será concertado
entre el empresario y el aprendiz
Bogotá, 6 dic. (SNE).- El Servicio Nacional de Aprendizaje,
Sena, amplio el número de horas de práctica de sus
alumnos, de acuerdo al proceso productivo al que se dedique la
empresa que acoja al aprendiz.
Ahora los alumnos pondrán en práctica sus conocimientos
en práctica hasta 48 horas a la semana, ocho horas más
de lo que exigía la entidad antes de esta decisión.
El número de horas que el estudiante permanezca haciendo
sus prácticas, será concertado entre los empresarios
y el estudiante. Este puede comprender 20 horas, 30 ó hasta
48 horas, de acuerdo a las necesidades empresariales.
Cabe destacar que 48 horas semanales, es el tiempo que un trabajador
promedio permanece en su empresa.
Según lo explicó el director del Sena, Dario Montoya
Mejía, esta medida permite que los estudiantes tengan más
tiempo para poner a prueba sus conocimientos, y a los empresarios
les ahorrará traumatismos en materia de personal.
“El muchacho para no sobrepasar las 40 horas abandonaba
su puesto de trabajo una hora antes que el resto de trabajadores,
en algunas empresas eso era sensible, ya que afectaba el proceso
o la cadena de elaboración de productos o de prestación
de servicios. El estudiante abandonaba el puesto por ejemplo a
las 4:00 de la tarde, mientras todo el mundo trabajaba hasta las
5:00 de la tarde”, dijo Montoya Mejía.
Añadió que “esta decisión permite que
los alumnos aprendan más, y que los empresarios tengan más
cariño para abrirle las puertas a los estudiantes del Sena.
Luego cuando el alumno salga como trabajador profesional, ya egresado
del Sena, le va a tocar trabajar las 48 horas mientras esta sea
la ley. Estamos haciendo que la práctica sea más
real y menos simulada”.
LAS PRÁCTICAS
Las prácticas de los alumnos del Sena se realizan en un
lapso que varía de seis a doce meses, ahora, con un límite
de 48 horas a la semana.
En un gran porcentaje los estudiantes luego
de sus prácticas
son contratados definitivamente por la empresa.
Durante la etapa lectiva el joven recibe
de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al
50 por ciento de un salario
mínimo mensual vigente.
Ese apoyo durante la fase práctica es del 75 por ciento
de un salario mínimo mensual legal vigente.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado
en riesgos profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales
(ARP), que cubre la empresa.
En materia de salud, durante las fases
lectiva y práctica,
el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad
Social en Salud -conforme al régimen de trabajadores independientes-,
a cargo de la empresa patrocinadora en los términos, condiciones
y beneficios que define la Ley.
Según norma, por cada 20 trabajadores de nómina,
los empresarios deben abrir un cupo para aprendices. Si el industrial
no puede abrir ese cupo tiene que pagar un día de salario
como sanción y esos recursos irán al Fondo Emprender,
el cual está destinado a apoyar la creación de nuevas
empresas. |
