Hasta el 31 de octubre
pasado
META DE PENSIONES ANTICIPADAS SE HA CUMPLIDO EN 70%
Bogotá, 20 dic. (SNE).- La meta fijada en el Programa de
Renovación de la Administración Pública (PRAP)
de pensionar anticipadamente a quienes ya cumplieron los requisitos
de jubilación y de no llenar las vacantes de quienes se
pensionen, se ha cumplido en un 70,3 por ciento, hasta el pasado
31 de octubre.
Así lo revela el informe de gestión presentado por
el Departamento Administrativo de la Función Pública
(DAFP), donde registra un completo balance de lo que se ha hecho.
El PRAP fue diseñado por el Gobierno con el fin de reducir
el tamaño del Estado, volverlo ágil y eficiente y
para eso se decidió liquidar, reestructurar, fusionar entidades
estatales, reducir la planta de personal y crear un programa de
Reten Social con el fin de proteger a los empleados próximos
a pensionarse, a las madres cabeza de familia y a los limitados.
La meta en el plan de pensión anticipada
a quienes ya cumplieron los requisitos y de no ocupar esas vacantes,
era de 8.716 cargos
y hasta el 31 de octubre iban 6.218, es decir que se ha cumplido
en 70,3 por ciento.
Por sectores en el de Protección Social se jubiló y
no se ocuparon vacantes de 1.619 cargos; el segundo es el de Minas
con 1.573; el tercero el de Defensa con 1.369; y el cuarto el de
Comunicaciones con 656.
Entre estos cuatro sectores hay 5.217 pensionados que equivalen
al 85 por ciento del total.
La estrategia pensional para supresión de cargos vacantes
de pensionados y la jubilación de quienes hubieren cumplido
los requisitos, fue definida con base en el artículo 18
de la Ley 790 de 2002.
Se realizaron convenios con las entidades
administradoras de pensiones como las cajas de previsión, el Seguro Social; con la Registraduría
Nacional para agilizar la obtención del registro civil o
en su defecto la partida de bautismo, lo que permite cumplir los
trámites.
¿QUÉ SE HA HECHO?
El Departamento de la Función Pública asesora y
acompaña a las entidades estatales del orden nacional en
la aplicación del PRAP, en la elaboración de los
estudios técnicos que soportan las propuestas de modernización.
Para modificar plantas de personal y suprimir
vacantes por pensión
fueron expedidos 74 decretos, para suprimir cargos vacantes definitivas
o por reestructuración de la entidad se publicaron otros
39, y se expidieron en la Presidencia de la República; todos
los ministerios; la Dirección de Estupefacientes; Fondo
de Previsión del Congreso; Seguro Social; cajas de previsión;
entidades del sector defensa, etc.
Se suprimieron cargos en entidades en liquidación
como Incora, Inat, Cajanal, Capresub, Carbocol.
Se amplió el plazo de liquidación de Cofinpro, Banco
del Estado, Inurbe, IFI, Telecom y Teleasociadas, Fondo de Caminos
Vecinales, Ferrovías, entre otras.
Se culminó la liquidación en el Instituto Luis Carlos
Galán, el Jorge Eliécer Gaitán, el Inpa, el
Fondo DRI, la Comisión Nacional de Regalías, y Carbocol.
Se creó el Granbanco en reemplazo del Bancafé; se
fusionaron la Agencia Colombiana de Cooperación Internacional
y la Red de Solidaridad Social, lo que dio como resultado la Agencia
Presidencial para la Acción Social.
En el informe se señala que “como quiera que en el
orden nacional el Programa de Renovación de la Administración
Pública tiene vigencia hasta agosto de 2006, el Departamento
Administrativo de la Función Pública continuará apoyando
los procesos de reorganización de los organismos y entidades
de la administración pública nacional y de aquellos
que aunque la hicieron, requieren adelantar ajustes para lograr
el cumplimiento de las metas del Gobierno en esta materia, así como
la política de prepensionados de los funcionarios públicos
que a esa fecha cumplan con los requisitos de pensión”. |
