| REGLAMENTAN CARRERA ADMINISTRATIVA EN
LA DIAN Bogotá, 18 oct. (SNE).- De ahora en adelante, las funciones
y el perfil del rol de los empleos de la DIAN deberán tener
en cuenta los comportamientos que se requieren para crear una cultura
de excelencia en el desempeño, las habilidades técnicas
y conocimientos para lograr las metas y los requisitos de estudio
y experiencia.
Así lo establece el decreto 3626 el Departamento Administrativo
de la Función Pública reglamentó la carrera
administrativa que se está aplicando en la Dirección
de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
También debe especificar objetivos, metas y mediciones
de la posición del empleo, los indicadores verificables
aplicados a la gestión, impacto y resultado que evidencien
el cumplimiento de lo esperado y la incidencia e implicaciones
cuantitativas o cualitativas que tiene el empleo en los resultados
de la entidad.
Sobre los procesos de selección que se deben iniciar en
la DIAN, el decreto señala que comprende la convocatoria,
la divulgación, el reclutamiento, la aplicación de
pruebas, la conformación de las listas de los elegibles
y el período de prueba.
La convocatoria se debe hacer con base en las funciones, los requisitos
y el perfil del rol de los empleos a llenar.
En esa convocatoria se debe detallar fecha,
clase de concurso, identificación de la entidad que realiza el concurso, identificación
del empleo, fecha, hora y lugar de inscripción, entrega
de documentos y publicación de listas, clases de pruebas,
duración de la inducción y del período de
prueba.
Puede haber convocatorias especiales y el director de la DIAN
es el autorizado para convocarlas.
La convocatoria se debe hacer en la página web de la DIAN,
en un periódico de amplia circulación, en las entidades
especializadas contratadas y en las universidades o centros educativos.
Las pruebas que se hagan tienen como fin
apreciar la capacidad, idoneidad, y potencialidad de los aspirantes
y clasificar los mismos.
Esta valoración se puede hacer mediante pruebas orales,
escritas, de ejecución, de análisis de antecedentes,
de entrevistas, de evaluación de cursos. Cuando se haga
entrevista el valor máximo en el puntaje es del 15 por ciento
de la calificación total.
El decreto recuerda que es la Subsecretaría de Desarrollo
Humano de la DIAN la responsable de administrar, organizar y actualizar
el Registro Público del Sistema Específico de Carrera
de los empleados de esta entidad y de expedir los certificados
correspondientes.
En este Registro tienen que estar todos
empleados actuales y nuevos y se tiene que incluir nombres y
apellidos, género, número
de identificación, denominación del empleo, jornada,
nombre de la entidad, tipo de inscripción, el número
del folio y de orden y fechas en los cuales se presenta la novedad
que se está registrando.
EVALUACIONES
El desempeño laboral de los empleados de carrera deberá ser
evaluado y calificado con base en parámetros previamente
establecidos, a partir de los planes anuales de gestión
del área respectiva, de las metas institucionales y de la
evaluación que sobre el área realice la dependencia
de control interno.
¿Qué se evalúa? Los
comportamientos, las competencias laborales, las habilidades
y las actitudes enmarcadas
dentro de la cultura y los valores institucionales.
La DIAN establecerá el procedimiento y adoptará los
instrumentos de evaluación del desempeño y será en
forma anual, cuando el empleado no haya servido la totalidad del
año, cuando lo considere el Director si ha recibido información
sobre deficiente desempeño laboral del empleado, por cambio
de evaluador, por cambio de empleo, por separación del cargo
por más de 30 días.
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