TRABAJADORES DEBEN PARTICIPAR EN SALVACIÓN DE ELECTRIFICADORA DE SAN ANDRÉS

Bogotá, 9 feb. (SNE).- Que participen de forma activa en el plan de salvamento de la empresa propuso este jueves a los trabajadores de la electrificadora de San Andrés y Providencia, la Superintendente de Servicios Públicos Domiciliarios, Evamaría Uribe Tobón.

El planteamiento fue hecho por la funcionaria en una carta enviada a los empleados de Archipielago´s Power & Light (APL), en la cual pide su contribución para encontrar una pronta solución a los problemas financieros y administrativos que padece la empresa.

En la misiva, Uribe Tobón sugiere dos opciones para superar la crisis de la electrificadora y garantizar la prestación del servicio en el archipiélago.

La primera alternativa consiste en realizar una “reestructuración sin liquidación”, que conllevaría la vinculación de un operador especializado y la revisión de la convención colectiva de trabajo que se encuentra vigente.

Con base en esto se haría la reestructuración, hasta permitir consolidar la viabilidad de APL de acuerdo con los términos de la ley 50 y ley 100.

Según la Superintendente, de aceptar esta alternativa los trabajadores contarían con un mes, a partir de la fecha, para hacer la revisión respectiva.

Esta opción conduciría igualmente al diseño de un Plan de Retiro conciliado y a la firma de la nueva convención colectiva, la cual no podría contener cláusula alguna que entorpezca la administración de la entidad o genere co-administración del sindicato.
Un concurso de méritos, con la primera opción para los actuales trabajadores, determinaría la selección del personal más eficiente para la empresa.

SEGUNDA OPCIÓN

La otra opción para garantizar la prestación del servicio en la isla sería la liquidación de la empresa, advirtió Uribe Tobón.

Dijo que esta alternativa obligaría a la vinculación de un operador especializado para garantizar el servicio, previo concurso público. Además, conduciría a la terminación unilateral de todos los contratos de trabajo con causa legal.

Los trabajadores liquidados tendrían la primera opción para reengancharse en la nueva empresa que se cree, en calidad de vehículo jurídico, previo concurso de méritos para seleccionar a los mejores.

Esta opción también contemplaría la posibilidad de facilitar un espacio para que la comunidad isleña y los extrabajadores se vinculen a la nueva compañía, a través de un fondo de capitalización social.

En la carta la Superintendente de Servicios Públicos hace énfasis en la importancia de que los trabajadores tengan una participación activa en el proceso de salvamento de APL que permita dar una solución definitiva a la distribución y comercialización de energía.

Sostiene que este aporte de los empleados de APL garantizaría la oferta de un servicio en condiciones eficientes a la comunidad, y que garanticen el desarrollo óptimo de planes a largo plazo que vinculen nuevas tecnologías y servicios en los procesos de la empresa.

El documento que contiene las dos propuestas surgió con ocasión de reunión sostenida por la Superintendente, como facilitadora del proceso, con el agente especial de la empresa y dos directivos sindicales, en representación de los trabajadores de APL.