SENA CERTIFICA COMPETENCIAS LABORALES DE 102 TRABAJADORES EN SANTANDER

Bogotá, 3 mar. (SNE). - El SENA regional Santander entregó 102 certificados de competencia laboral a igual número de trabajadores, habitantes de la provincia de García Rovira de este departamento.

Del total de trabajadores certificados, 84 son funcionarios de la empresa CONTRANS, quienes recibieron el título para atender de manera eficaz a los usuarios del servicio de transporte intermunicipal.

De esta manera fueron certificados en las normas pertinentes para alistar los equipos de transporte intermunicipal, según procedimiento del fabricante y la empresa; conducir los equipos de este transporte de acuerdo a las normas vigentes y en la atención de pasajeros en automotores intermunicipales de acuerdo con las normas de convivencia y de la empresa.

Los otros 18 trabajadores están vinculados a las empresas Públicas de Málaga, ellos se certificaron en normas para mantener y asegurar las condiciones de salud en el puesto de trabajo y Suministro de Agua cruda para tratamiento.

“Por medio del acompañamiento a estas empresas el SENA busca estimular la integración social para que el trabajador se sienta satisfecho y motivado, al contar con mayores elementos para la empleabilidad, estabilidad, promoción laboral, mayores ingresos y movilidad en el mercado de trabajo”, afirmó, David Hernando Suárez, Subdirector del Centro Multisectorial García Rovira del SENA.

Este proceso de formación por competencias laborales tuvo una duración de seis meses, tiempo durante el cual las empresas desarrollaron procesos de organización de trabajo y definieron las políticas de las organizaciones, para favorecer su mejora continua.

Durante el año pasado fueron certificados por competencias laborales en esta región 1.130 trabajadores en 3.134 normas en las áreas de Transporte de carga por carretera, Transporte Masivo de Pasajeros, Agua potable, Metalmecánica, Guía Turístico, Gas, Refrigeración, Palma de Aceite y Confección.

Este programa de certificación liderado por el SENA busca reconocer las habilidades, destrezas y conocimientos acumulados por un trabajador a lo largo de su vida laboral, sin tener en cuenta en dónde o cómo fueron adquiridos.

Este programa también busca estimular a los trabajadores colombianos para que se actualicen de manera permanente y así eleven sus niveles de competitividad, para mejorar las posibilidades de empleabilidad o de ascenso dentro de la empresa.