Un punto de encuentro entre los empleadores y
los aprendices del SENA
SENA CREA EL BUSCADOR VIRTUAL DE APRENDICES
Bogotá, 30 may. (SNE). Los empresarios del país
podrán conocer de “primera mano” el listado
de aprendices disponibles para realizar Contrato de Aprendizaje
a través de un nuevo aplicativo virtual diseñado
por el SENA y el cual está publicado en el sitio Web http://caprendizaje.sena.edu.co/.
En este nuevo Sistema de Gestión Virtual de Aprendices,
que será presentado por la entidad el próximo miércoles
en Bogotá, los empleadores de todo el país podrán
registrar el perfil requerido por la empresa y estar al tanto
del estado en que se encuentran con relación al cumplimiento
de la cuota de aprendices asignada.
Con esta aplicación virtual el SENA busca facilitar la
intermediación, entre aprendices y empleadores, de tal
manera que las empresas cumplan con su cuota mínima obligatoria
de aprendices contratados y en el caso de los alumnos en formación,
consigan el Contrato de Aprendizaje.
Por su parte los alumnos del SENA podrán ingresar a esta
herramienta desde cualquier centro de formación de la
entidad de todo el país y registrarse como aprendices
disponibles, consultar las empresas que los están requiriendo,
modificar sus datos y además gestionar la consecución
de su Contrato de Aprendizaje.
Este proceso estará acompañado por los asesores
corporativos de cada centro de Formación y el coordinador
o persona encargada de supervisar los alumnos, quienes los orientarán
sobre la forma de registrarse.
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Mediante este contrato los aprendices del SENA hacen su aporte
al desarrollo de una empresa patrocinadora a través de
sus conocimientos.
Además de contar con el respaldo empresarial durante
su proceso de formación, reciben un apoyo de sostenimiento
equivalente a mínimo el 50 por ciento de un salario mínimo
legal mensual vigente en la fase lectiva o teórica, y
en la fase práctica el equivalente a mínimo el
75 por ciento de ese mismo salario, por parte de la empresa.
Adicional a ello, durante su etapa práctica los aprendices
cuentan con afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales
de la empresa y durante todo su proceso de formación (teórica
y práctica) la empresa patrocinadora los debe afiliar
al Sistema de Seguridad Social en Salud.
En Colombia de 34 mil aprendices con contrato en el 2002, se
pasó a más de 75 mil el año anterior. Esta
cifra representa un incremento del 126 por ciento.
LA CUOTA DE APRENDICES
La cuota mínima para las empresas es de un aprendiz por
cada veinte trabajadores; uno adicional por fracción de
diez trabajadores o superior que no exceda de veinte.
Las empresas que tengan entre quince y veinte trabajadores tendrán
un aprendiz y las de menos de diez trabajadores podrán
tener de manera voluntaria un aprendiz de formación del
SENA.
Las empresas patrocinadoras pueden cumplir su cuota de aprendices
con alumnos del SENA en formación titulada; técnicos,
tecnólogos y trabajadores calificados o alumnos que se
encuentren cursando los dos últimos grados de educación
secundaria en instituciones aprobadas por el Estado con pénsum
académico que contemple la formación profesional
integral en ocupaciones que requieran certificación ocupacional
o de aptitud profesional.
También a los alumnos de instituciones cuyos programas
han sido reconocidos por el SENA o estudiantes universitarios,
técnicos ó tecnólogos, que establezcan dentro
de su programa curricular la práctica empresarial.
Las empresas pueden cumplir con su cuota de aprendices al vincular
el número mínimo obligatorio o también puede
optar por la monetización, es decir, pagar al SENA una
suma de dinero mensual, en lugar de contratar aprendices.
La monetización puede ser total o parcial, en el evento
en que el empleador decida pagar la totalidad de la cuota de
aprendices, monetizar parte de la cuota y vincular aprendices
o parcial cuando el empleador decide contratar una parte de la
cuota regulada y monetizar la otra parte.
