Banrepública dice que debe tenerse en cuenta inflación y productividad

SALARIO REAL EN COLOMBIA HA SUBIDO BASTANTE, MINHACIENDA

Bogotá, 25 oct. (SNE).- En términos reales, es decir restándole a los porcentajes en los que se ha incrementado el salario mínimo de los colombianos en los últimos cuatro años los aumentos en la tasa de inflación, se puede concluir que el salario real en Colombia ha subido bastante.

Así lo señaló el ministro de Hacienda, Alberto Carrasquilla, al agregar que no se puede afirmar que en nuestro país el salario no ha subido en términos reales.

En efecto, si se compara la forma como desde el año 2002 han subido la inflación y el salario mínimo, se observa que en términos reales ha subido más el salario y que el trabajador colombiano ha ganado en capacidad adquisitiva, en poder de compra.

Por ejemplo, en el 2002 mientras que la inflación subió en 7,11 por ciento, el salario fue elevado en 8,04 por ciento.

En el año 2003 el costo de vida se elevó en 6,93 por ciento y la remuneración básica de los colombianos en 7,44 por ciento.

En el 2004 el Índice de Precios al Consumidor cerró en 5,98 por ciento y el salario fue reajustado en 7,83 por ciento.

En el año 2005 volvió a ocurrir lo mismo: la inflación llegó al 5,38 por ciento y el salario subió en 6,56 por ciento.

Y para el presente año mientras que la meta de inflación fue fijada en un rango entre el 4 y el 5 por ciento, el salario se elevó en 6,95 por ciento.

Llamó la atención el funcionario sobre las consecuencias que le traería a la economía y al país incrementar en forma exagerada el salario mínimo.

“Me parece que nosotros como Gobierno, o el banco central como entidad de política monetaria, ponernos a decir que podemos incrementar el salario mínimo a unos niveles irresponsablemente altos sería un populismo imperdonable.

Nosotros tenemos que ser conscientes de que la plata para pagar esos salarios mínimos sale de la productividad, del mismo factor trabajo, no hay más plata para subir el salario mínimo. Ese es un debate que todos los años se da, yo creo que gradualmente hemos venido ganando en aceptación de que lo que se puede pagar es lo que se debe pagar, no podemos ser laxos en esos porque finalmente el salario real se deteriora, que es el que importa. Finalmente vamos a presionar es los precios si se nos va la mano en materia del salario mínimo.

Ese es un debate que tenemos todos los años y el punto de vista del Gobierno es de la inflación y obviamente la productividad”, precisó.

En este punto coincidió el gerente del Banco de la República, José Darío Uribe, quien agregó que incrementos salariales que superen la meta de inflación más los incrementos de productividad, se verían reflejados en el futuro en una menor generación de empleo o en generación de empleo de menor calidad.

COMPARACIÓN DE SALARIO

El Ministro reiteró que en estos últimos años las ganancias reales que ha tenido el salario mínimo han sido muy importantes y que no se puede decir que no ha habido ganancias reales ni que ha habido ganancias en consonancia con la productividad.

“Nadie –agregó- se ha quedado con esos incrementos en productividad que con gran esfuerzo hacen los trabajadores colombianos, nadie se puede quedar con eso y me parece que sería un despropósito proponer ajustes inferiores a eso.

Si se miran los datos se da cuenta que el salario mínimo real en Colombia ha subido bastante, se da cuenta que el salario mínimo en relación con el salario promedio de la economía es muy alto respecto del resto de países de América Latina y se da cuenta de que ninguna manera es aceptable la premisa de que aquí se está siendo michicato históricamente con el tema del salario mínimo”, puntualizó Carrasquilla Barrera.

Por su parte el Gerente del Banco de la República alertó que los aumentos de los salarios deben ser coherentes con las metas de inflación y con los crecimientos de productividad.

“Que suban en la medida en que crezca la productividad, cada empresa, cada empresario debe analizar en detalle el crecimiento de la productividad laboral y tener eso en consideración junto con las metas de inflación definidas por la Junta del Banco para tomar sus decisiones salariales.

Si un incremento salarial es superior a la meta de inflación más los incrementos de la productividad, eso genera un desestímulo a la generación de empleo y en particular genera un desestímulo a la creación de empleo formal”, advirtió.