META SUPERADA: 303.114 MUCHACHOS HAN
ACCEDIDO AL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Bogotá, 11 jul. (SNE). - Desde agosto de 2002
a mayo de este año 303.114 estudiantes de formación
superior del país han logrado acceder al Contrato
de Aprendizaje, con lo cual el SENA sobrepasa la meta
planteada por el Gobierno Nacional de beneficiar con
esta figura a 288.578 personas durante el cuatrienio.
Estos contratos de aprendizaje han sido posibles gracias
a los 89.785 espacios de práctica laboral que
han abierto 21.531 empresas del país, lo que se
denomina cuotas reguladas y las cuales son reportadas
al SENA.
Dichas cuotas o espacios de práctica representan
la proporción de aprendices con los que cada una
de las empresas puede contar, de acuerdo con el número
de trabajadores en sus nóminas.
Por ejemplo: las empresas que poseen entre 15 y 20 empleados
deben tener un aprendiz. Las que tengan menos de 10 trabajadores
podrán voluntariamente contar con uno. Si una
empresa tiene 50 empleados debe tener 3 aprendices. Es
decir, uno por cada 20. Y uno más por la fracción
de 10 empleados.
En un gran porcentaje los estudiantes luego de sus prácticas
son contratados definitivamente por la empresa.
Si el empresario no desea abrir ese cupo tiene que pagar
una suma por cada aprendiz que deje de contratar; estos
recursos van al Fondo Emprender, el cual está destinado
a apoyar la creación de nuevas empresas con capital
semilla.
El número de horas que el estudiante permanezca
haciendo sus prácticas, es concertado entre los
empresarios y el estudiante. Este puede comprender 20
horas, 30 ó hasta 48, de acuerdo a las necesidades
empresariales.
Cabe destacar que 48 horas semanales, es el tiempo que
un trabajador promedio permanece en su empresa.
Durante la etapa lectiva el joven recibe de la empresa
un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50 por
ciento de un salario mínimo mensual vigente. Ese
apoyo durante la fase práctica es del 75 por ciento
de un salario mínimo mensual legal vigente.
En la fase práctica el aprendiz es afiliado en
riesgos profesionales por la Administradora de Riesgos
Profesionales (ARP), que cubre la empresa.
En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica,
el aprendiz está cubierto por el Sistema de Seguridad
Social en Salud -conforme al régimen de trabajadores
independientes-, a cargo de la empresa patrocinadora
en los términos, condiciones y beneficios que
define la Ley.
Durante la reforma laboral del segundo semestre de 2002,
propuesta por la administración del presidente Álvaro
Uribe Vélez, el Contrato de Aprendizaje tuvo algunos
cambios, para que el beneficio no solo llegue a los estudiantes
del SENA sino se extienda a alumnos de últimos
semestres de otras instituciones de formación
superior, entre otras reformas que permiten mejorar la
relación entre aprendices y empresarios.
APRENDICES EN LA RED
El SENA diseñó el sitio Web http://caprendizaje.sena.edu.co/,
en donde los empresarios del país pueden conocer
de “primera mano” el listado de aprendices
disponibles para realizar Contrato de Aprendizaje a través
de un nuevo aplicativo virtual.
En este nuevo Sistema de Gestión Virtual de Aprendices,
los empleadores de todo el país pueden registrar
el perfil requerido por la empresa y estar al tanto del
estado en que se encuentran con relación al cumplimiento
de la cuota de aprendices asignada.
Con esta aplicación virtual el SENA busca facilitar
la intermediación, entre aprendices y empleadores,
de tal manera que las empresas cumplan con su cuota mínima
obligatoria de aprendices contratados y en el caso de
los alumnos en formación, consigan el Contrato
de Aprendizaje.
Por su parte los alumnos del SENA podrán ingresar
a esta herramienta desde cualquier centro de formación
de la entidad de todo el país y registrarse como
aprendices disponibles, consultar las empresas que los
están requiriendo, modificar sus datos y además
gestionar la consecución de su Contrato de Aprendizaje.
