| En instituciones educativas
y empresas EL SENA HA RECONOCIDO 144 PROGRAMAS DE
FORMACIÓN PARA EL
TRABAJO
Bogotá, 20 oct. (SNE).- Entre enero y septiembre de este
año el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, le reconoció a
instituciones educativas y empresas de Antioquia, Cundinamarca,
Boyacá, Caldas, Córdoba, Magdalena, Meta, Santander,
Tolima y Valle, un total de 144 programas de formación para
el trabajo.
Así lo reveló la entidad, al recordar que la medida
esta contemplada en la Ley 789 de 2002 y el Decreto 933 de 2003,
en los que se establece que las empresas que capaciten directamente
a sus aprendices, para cumplir con la cuota del contrato de aprendizaje
que les corresponde, podrán solicitar al SENA el reconocimiento
de sus programas de formación para el trabajo.
“Con el reconocimiento de programas de formación
para el trabajo, por parte del SENA, las empresas tienen la posibilidad
no sólo de capacitar a sus aprendices, sino, también
de suscribir con ellos contrato de aprendizaje para cumplir con
la cuota que por ley les corresponde”, señaló Darío
Montoya Mejía, Director General de la entidad, al precisar
los alcances de la medida.
El funcionario también destacó que el contrato de
aprendizaje les brinda oportunidades a los jóvenes interesados
en desarrollar proyectos productivos y montar sus propios negocios,
para que accedan a los recursos económicos que ofrece el
Fondo Emprender, que precisamente se constituyó para impulsar
las iniciativas empresariales de los jóvenes.
Así mismo, Montoya Mejía recordó que las
empresas que tengan aprobados por parte del SENA sus cursos o programas
de formación de aprendices, podrán participar en
las convocatorias que realice la entidad, la primera de las cuales
se realizará entre enero y junio del año entrante,
para acceder al reembolso económico de los costos de formación.
El monto de tales costos será definido por el SENA, con
base en los costos equivalentes en que incurre la entidad para
sus cursos de formación profesional integral.
El directivo afirmó que las empresas podrán presentar
programas para la formación de sus aprendices y, en caso
de ser seleccionada, el SENA les reembolsará los costos
en que incurran para la ejecución de dichos programas, los
cuales no podrán exceder el 50 por ciento del valor de los
aportes parafiscales que tal empresa haya hecho a la entidad, el
año inmediatamente anterior.
Según explicó Montoya Mejía, si una empresa
invirtió un total de 60 millones de pesos para la capacitación
de sus aprendices y realiza aportes parafiscales al SENA por valor
de 100 millones de pesos anuales, entonces podrá obtener,
a través de la convocatoria que se realice para tal fin,
un reembolso máximo de 50 millones de pesos, por costos
de formación.
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