La norma busca generar espacios de práctica a las personas que se capacitan en la entidad, en empresas que se comprometan a no recortar el número de trabajadores que tienen en la actualidad.

Bogotá, 19 may (SP). El Gobierno Nacional expidió el Decreto 1779, mediante el cual las empresas puedan ampliar voluntariamente la cuota de aprendices Sena.

La norma no altera los actuales contratos de trabajo y establece 4 grandes grupos de empresas, en los que se modifica la relación que había entre número de aprendices y cantidad de empleados de planta.

Si, obtenido el beneficio, la empresa se ve obligada a disminuir su planta, deberá también ajustar proporcionalmente la cuota voluntaria de aprendices. El Decreto modifica el parágrafo 1° del artículo 11 del Decreto 933 de 2003 y deroga el 3° del mismo artículo.

Para garantizar que la nueva medida no pueda ser utilizada para recortar puestos de trabajo, quedó estipulado que sólo se podrán beneficiar de ella las empresas que no hayan reducido el número de empleados vinculados, ni recorten la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al Sena la aplicación del beneficio.

Las empresas que decidan aprovechar la oportunidad de incrementar su número de aprendices, tendrán que informarlo a la regional del Sena en donde funcione su domicilio principal, precisando el número de aprendices requeridos y su especialidad.

Según el Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009, en adelante las empresas que tengan entre uno y 14 empleados podrán vincular desde uno hasta siete aprendices. Esto quiere decir que no deberán superar el 50 por ciento de los trabajadores de su planta.

Las que tengan entre 15 y 50 empleados tendrán la opción de incorporar un número de aprendices que no supere el 40 por ciento de la cantidad total de empleados.

Así, por ejemplo, a una empresa que tenga 40 trabajadores en su nómina el Decreto le permite hacer contrato de aprendizaje hasta con 16 aprendices.

En un tercer grupo están las empresas que tienen entre 51 y 200 empleados, para las cuales la norma estipula que contarán con un número de aprendices inferior al 30 por ciento de su planta. A una que tenga 150 trabajadores, le corresponderán entonces 45 aprendices.

Por último, está el grupo de empresas con más de 200 empleados, que podrá vincular un número de aprendices que no sobrepase el 20 por ciento del total de trabajadores de su nómina. Es decir, 80 aprendices para una que tenga 400 empleados.

El Decreto se articula con la estrategia que puso en marcha el Sena, denominada Plan 250 mil, con la que se abrieron 250 mil nuevos cupos de formación, adicionales a los que ofrece la entidad en sus convocatorias regulares.